葡萄酒代理商如何選拔優秀人才?

　　對于葡萄酒代理商而言，如果沒有挑選出優秀的銷售人才，那么將有可能在日漸激烈的市場競爭中處于發展的下風，這必然會對葡萄酒代理商帶來一定的影響。同時隨著葡萄酒代理商的市場拓展越來越大，也需要招聘有一定素質和能力的優秀人才，這樣才能為旗下的終端店面輸送出色而優質的服務。因此，對于葡萄酒代理商而言，除了自身需要一個擁有清晰戰略思維外，還需要尋找那些具有出色服務能力和技能的優秀人才!

　　那么，葡萄酒代理商應招聘怎樣的店員，同時招聘的標準又是怎樣呢?我們需要按照如下情況來進行判斷：

　　1、工作能力

　　不管任何時候，一個擁有優秀工作能力的員工，都必然是老板們的愛，這是因為擁有專業技能的人，可以讓企業的運營發展減少很多不必要的浪費。而且專業型員工的適應能力和對市場的反應能力都是十分迅捷的，這些都是現在這個追求效率的年代里，葡萄酒代理商所需要的!

　　同時，如果擁有優秀的工作能力的同時，還可以擁有合理的個性，加上積的團隊協作能力，以及良好的交際能力的話，那么對于葡萄酒代理商的日常工作，將可以更有幫助，畢竟現在已經不是單打斗的年代了，什么都需要講究團隊協作，只有那些擁有共同利益訴求點的人，才能在工作效率上更勝一籌。

　　2、市場經驗

　　對于葡萄酒代理商而言，對人才的行業和市場的經驗也是十分看重的，畢竟快速消費品的經驗積累是可以影響一個人的業務能力強弱，所以如果葡萄酒代理商招聘的全部都是剛畢業的年輕人，對于行業完全沒有任何知識經驗，盡管他們擁有非常大的工作熱情，然而這樣也是沒有太大的效果。所以，對于現實的市場環境而言，依然需要招聘一些擁有市場經驗的優秀人才，這樣才是能體現效果的。

　　3、敬業精神

　　對于葡萄酒代理商而言，如果能招聘到一個敬業的人才，那么就是大的福氣。其實人和人之間的智力差別是非常少的，往往決定我們工作成效的根本因素就是對工作的態度，是否負責，是否敢于承擔，是否進取，都是會直接影響工作的終結果。因此，那些對工作積主動的人必然是商家喜歡的人，這樣的人在面對挫折時也會不屈不撓，而且工作效率也必然較其他人更高。

　　4、積的心態

　　如果沒有積的心態，那么是很難擁有強大的自信心!要知道，“不想成為將的士兵不是好士兵!”對于葡萄酒代理商所招聘的人才而言，也是如此，沒有積而進去心態的人員，有時候是寧愿不要也不能亂要，不然就是為自己添堵!

　　5、平時性格

　　對于葡萄酒代理商而言，其實招聘員工時，也需要了解他的日常性格，因此我們需要尋找那些性格開朗、活潑陽光、待人友好、穩健成熟、精力充沛的人才作為自己店鋪的骨干，這樣性格的人不但具有一定的道德修養，而且對市場問題也可以靈活處理，同時由于富有進取心的緣故，所以往往不會拘泥于舊有的傳統思維，可以擁有一定的創新精神，繼而能創造出更好工作前景。

　　所以，性格是可以決定很多事情，我們要避免尋找那些性格端的人，因為這樣的人盡管工作能力很好，然而卻很容易造成破壞團隊的穩定，成為其中的不穩定因素，因此在招聘人才時，對于葡萄酒代理商而言，一定要對人才的性格進行把關，這樣才能尋找到既有工作能力，又能與人和諧相處、共同進步的優秀人才!

　　6、是否擁有激情

　　很多葡萄酒代理商喜歡尋找那些擁有一定市場的人才，畢竟他們找到就可以直接使用，但這樣很容易忽略一些具有優秀潛力的年輕人才。畢竟每個人都需要培養才能逐漸成長，因此筆者認為，是否擁有激情也是葡萄酒代理商進行招聘時的一個需要考慮的因素。

　　要知道，對于某些企業而言，由于傳統的問題，造成一定企業惰性存在，因此存在不少“老油條”員工，對于那些成熟、圓滑的人才而言，他們為了工作的便利，很容易和這樣的老油條打成一片，從而讓自己也成為其中的一份子，這樣對于企業成長、發展沒有任何好處!畢竟企業在激烈的市場競爭之中不進則退，所以企業需要新陳代謝，因此葡萄酒代理商是需要讓那些擁有激情、擁有夢想，愿意為企業發展壯大而努力的年輕人有一個發展的機會。這樣才能讓企業更快、更穩定地發展。

　　總結：

　　對于葡萄酒這樣朝陽行業而言，實在擁有太大的市場發展空間可以任由葡萄酒代理商去發展，然而企業能否生存、發展，是需要人才的!如何才能讓企業不斷壯大，擁有越來越多優秀的葡萄酒人才，這是一個需要葡萄酒代理商認真面對企業難題。因此，請按照如上這六點建議來進行企業招聘，相信要找到有夢想、有激情、有能力、有團隊合作精神的優秀人才不再是難事!

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